Pelatihan, Pengertian, Prinsip, dan lainnya

Pelatihan merupakan sub bagian dari manajemen sumber daya manusia yang mempunyai pengertian berbeda-beda, seperti halnya pengertian dari manajemen itu sendiri. 

Semito (1996 : 66) mengemukakan bahwa Pelatihan atau training adalah

Mengapa MSDM sangat penting keberadaannya didalam perusahaan.

Saat kita membicarakan perusahaan, ada banyak bagian yang berada di dalamnya. dan setiap bagian itu memiliki fungsinya masing-masing. Secara garis besar perusahaan dibagi menjadi 4 bagian. yaitu Pemasaran, Keuangan, Operasional, dan Sumberdaya Manusia.

Kita tidak bisa mengatakan atau menganggap jika satu bagian lebih penting dari bagian lainnya. Saya analogikan dengan tubuh kita. Banyak orang pemasaran yang bilang bahwa pemasaran

sidang & wisuda

Kondisi kerja, definisi dan jenis

untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satu yang bisa dilakukan perusahaan adalah memperbaiki kondisi kerja, berikut akan dijelaskan mengenai apa yang disebut dengan kondisi kerja .

Pengertian Kondisi Kerja:
Menurut Stewart and Stewart, 1983: 53 : Kondisi Kerja adalah Working condition can be defined as series of conditions of the working environment in which become the working place of the employee who works there. yang kurang lebih dapat diartikan kondisi kerja sebagai

Menilik Indeks Sumber Daya Manusia Indonesia

Oleh : Kuncoro, Staf Kedeputian Kesra Setkab

Indeks Sumber Daya  Manusia (SDM) bangsa Indonesia saat ini berada di urutan ke-53 dari 122 negara di dunia berdasarkan pengukuran Forum Ekonomi Dunia yang dikeluarkan Selasa (1/10/2013) di Jenewa, Swiss sebagaimana dikutip rri.co.id

Indeks SDM dari Forum Ekonomi Dunia merupakan perangkat pengukuran baru untuk menilai

kinerja karyawan, dan hubungannya dengan kompensasi dan promosi

 Kinerja Karyawan

Pengertian Kinerja

    Kinerja tinggi yang dihasilkan oleh karyawan akan membantu perusahaan dalam proses pencapaian tujuannya. Untuk memperoleh gambaran mengenai kinerja, berikut ini akan dikemukakan definisi-definisi mengenai kinerja menurut beberapa ahli :

Menurut As’ad (2008:48) mengatakan Job performance ialah hasil yang

Promosi Jabatan

  Promosi Jabatan

 Pengertian Promosi Jabatan

Pelaksanaan promosi jabatan yang baik akan berpengaruh positif terhadap karyawan, karena akan memberikan dorongan untuk bekerja lebih baik lagi agar dapat dipromosikan. Untuk lebih jelasnya akan diuraikan lebih lanjut mengenai promosi jabatan berdasarkan pernyataan para ahli sebagai berikut :

              Menurut Hasibuan (2012 : 108) Promosi adalah perpindahan

Kompensasi

  Kompensas

 Pengertian Kompensasi

            Pemberian kompensasi yang tepat akan berpengaruh positif terhadap karyawan, karena tidak dapat dipungkiri bahwa kompensasi menjadi tujuan utama untuk sebagian besar karyawan yang bekerja di dalam suatu perusahaan. Untuk memperoleh gambaran mengenai kompensasi berikut ini akan dikemukakan definisi-definisi mengenai kompensasi menurut beberapa ahli :

Menurut Dessler (2007 : 46) Kompensasi karyawan adalah